Pragniemy zwrócić Państwa uwagę na ustawę z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców. Przepisy ustawy w zakresie prawa pracy oraz rozporządzenia w sprawie świadectwa wraz z nowym, pomocniczym wzorem świadectwa pracy obowiązują od dnia 1 stycznia 2017 r. W załączeniu dostępne akty prawne.

W dniu 30 grudnia 2016 r. opublikowano w dzienniku ustaw:

• ustawę z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (Dz. U. z 2016 r., poz. 2255);
• rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz. U. z 2016 r., poz. 2292);

 

W zakresie prawa pracy ustawa nowelizująca:

1. modyfikuje zasady wydawania świadectw pracy (art. 2 pkt 2 ustawy nowelizującej – zmiana art. 97 Kodeksu pracy); odejście od odrębnego wydawania świadectw za okresy pracy w ramach umów terminowych (24 miesiące) i umów na czas nieokreślony; brak obowiązku wydawania świadectwa jeżeli pracodawca zamierza nawiązać z pracownikiem kolejny stosunek pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy.
2. podwyższa próg liczby pracowników z 20 do 50, z którym  wiąże się obowiązek przyjmowania regulaminu pracy, wynagrodzeń oraz  tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (art. 2 pkt 1 i 3 oraz art. 4 ustawy nowelizującej),
3. wprowadza wymóg formy pisemnej pod rygorem nieważności dla umowy o współodpowiedzialności materialnej przy łącznym powierzeniu mienia (art. 2 pkt 4 ustawy nowelizującej – zmiana art. 125 Kodeksu pracy),
4. wydłuża termin na odwołanie do sądu od wypowiedzenia czy rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, z odpowiednio 7 i 14 dni do 21 dni (art. 2 pkt 5 ustawy nowelizującej – zmiana art. 264 Kodeksu pracy). Zgodnie z nowym brzmieniem art. 264 k.p.:

Art. 264. § 1. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.

§ 2. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę.

§ 3. Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.”.

 

Należy mieć na uwadze przepisy przejściowe  dotyczące wydawania świadectw pracy – art. 22 ustawy nowelizującej oraz wydłużenia terminów na odwołanie do sądu – art. 24 ustawy nowelizującej. W szczególności art. 22 ustawy wprowadza pewne obowiązki na pracodawców. W świetle art. 22 ust. 1  jeżeli w dniu 1 stycznia 2017 r. nie upłynął termin na wydanie świadectwa pracy zgodnie z dotychczas obowiązującym art. 97 § 1¹k.p. (okres 24 miesięcy dla umów terminowych), pracodawca wydaje pracownikowi świadectwo pracy za zakończone w dniu 1 stycznia 2017 r. okresy zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy, w terminie 6 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy.