Rada Główna PKPP Lewiatan wybrała nowy Zarząd Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan. Prezydentem Lewiatana została ponownie Henryka Bochniarz. Podczas Zgromadzenia Ogólnego PKPP Lewiatan przyjęła także plan działań na lata 2010-2013.


Zgromadzenie Ogólne w dniu 28 kwietnia 2010 r. wybrało nową Radę Główną PKPP Lewiatan, której przewodniczącym został ponownie Henryk Orfinger, reprezentujący Polski Związek Pracodawców Prywatnych Branży Kosmetycznej. Rada Główna PKPP Lewiatan wybrała nowy Zarząd Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan. Prezydentem Lewiatana została ponownie Henryka Bochniarz. Do Zarządu Lewiatana w funkcji wiceprecydenta wszedł także przewodniczący OPZL Janusz Jasiński, jako jedyny przedstawiciel regioanlnych związków pracodawców.

W skład Zarządu PKPP Lewiatan weszli także jako Wiceprezydenci:
- Monika Bednarek, Eurozet Sp. z o.o.
- Andrzej Dąbrowski, Philip Morris Polska SA
- Maciej Filipkowski, Dell Sp. z o.o.
- Czesław Grzesiak, Tesco Polska
- Renata Juszkiewicz, Polska Organizacja Handlu i Dystrybucji
- Łukasz Kalinowski, Polski Związek Pracodawców Prywatnych Zakładów Ubezpieczeń, Towarzystw Emerytalnych i Towarzystw Funduszy Inwestycyjnych
- Andrzej Klesyk, PZU SA
- Wojciech Kostrzewa, Grupa ITI
- Jacek Krawczyk, FPRO Sp. z o.o.
- Andrzej Krzemiński, Polski Związek Pracodawców Prywatnych Banków i Instytucji Finansowych
- Wojciech Morawski, Atlantic Sp. z o.o.
- Sławomir Sikora, Bank Handlowy w Warszawie
- Paweł Smoleń, Związek Pracodawców Prywatnych Energetyki
- Marek Sowa, Axel Springer Polska
- Christiano Pinzauti, Novandum Consulting Sp. z o.o.
- Enrico Pavoni, Fiat Polska Sp. z o.o.
- Maciej Witucki, Telekomunikacja Polska SA

Uczestnicy Zgromadzenia Ogólnego PKPP Lewiatan przyjęli także plan działań na lata 2010-2013.

Czym sytuacja Polski oraz polskiego biznesu różni się od tej sprzed 3 lat? Czego oczekiwaliśmy w bliskiej przyszłości trzy lata temu, a czego spodziewamy się w ciągu najbliższych trzech lat?

Niespodziewanie żyjemy w świecie pokryzysowym. Ostra faza kryzysu nadeszła w drugiej połowie 2008 r. Obserwowaliśmy upadek wielu instytucji finansowych w świecie, następnie bezprecedensowe załamanie w handlu światowym i zahamowanie wzrostu PKB w 2009 roku. Gospodarka Polski poradziła sobie wyjątkowo dobrze na tle Europy, lecz słabiej niż większość krajów rozwijających się, zwłaszcza azjatyckich. Jednak już w 2010 roku Polska przestaje być samotną zieloną wyspą na mapie Europy. Większość kontynentu wyszła z kryzysu i przeżywa fazę powolnego ożywienia gospodarczego.

Prognozy dla krajów rozwiniętych na następne lata są bardzo umiarkowane- słaby wzrost gospodarczy będzie miał miejsce w cieniu narastającego kryzysu finansów publicznych. Polski także nie ominie konieczność większych cięć budżetowych. Bieżący deficyt finansów publicznych i wielkość długu publicznego w stosunku do PKB coraz wyraźniej stają się problemem wymagającym pilnego rozwiązania. Wejście do strefy euro już zostało znacznie odsunięte w czasie.

Prawie żaden z długookresowych problemów strukturalnych w Polsce nie został przy tym rozwiązany lub złagodzony w ciągu kilku ostatnich lat - wyzwanie demograficzne, niedostosowanie zasobów pracy do potrzeb gospodarki, niska skłonność do innowacji, niedostateczna sprawność instytucji państwowych czy niska jakość usług publicznych. Poprawiła się natomiast elastyczność prawa pracy i zmniejszono obciążenia podatkowe działalności gospodarczej. Reformom w sferze emerytalnej towarzyszyła wyraźna poprawa aktywności zawodowej Polaków.

Jeśli Polska ma w perspektywie długookresowej osiągać wysoki wzrost gospodarczy, potrzebna jest realizacja reform strukturalnych w kilku priorytetowych dziedzinach, do czego potrzebne jest poparcie polityczne i społeczne. Na to wyzwanie dla polskiego biznesu odpowiada program Lewiatana na lata 2010-2013.

Priorytety i cele Lewiatana na lata 2010-2013

PRIORYTET I: Polska silnym partnerem w UE i świecie
Decyzje organów UE stają się najważniejszym źródłem regulacji, mającym wpływ na funkcjonowanie polskiego biznesu. Polityka spójności UE i fundusze strukturalne wspierają rozwój Polski, reformy strukturalne pozwalają nadrabiać zapóźnienia w sferze infrastruktury, rynku i inwestowania w edukację, badania i rozwój. Pomyślny rozwój UE i jej instytucji leży w interesie kraju, społeczeństwa i biznesu.
PKPP Lewiatan jako członek największej organizacji europejskiego biznesu BUSINESSEUROPE, a także poprzez bezpośrednie kontakty z instytucjami europejskimi może wywierać większy wpływ na unijną politykę. Lewiatan powinien zapewniać firmom członkowskim sprawne funkcjonowanie mechanizmu konsultacji prawa europejskiego. W szerszym rozumieniu dotyczy to całego procesu decyzyjnego na szczeblu unijnym, w tym dbałości o swobodę i efektywność przepływu transgranicznego towarów, kapitału, siły roboczej i informacji.
Lewiatan powinien wykazać się na forum UE skutecznością we wspieraniu strategicznych branż, rozwiązywaniu problemów globalnych, współtworzeniu czytelnych zasad współpracy ze światową gospodarką.

Cel 1: Wypracowanie i prezentacja priorytetów polskiego biznesu podczas polskiej prezydencji w drugim półroczu 2011 roku
Cel 2: Ustalenie daty i warunków wejścia Polski do strefy Euro, zgodnych z interesem i oczekiwaniami przedsiębiorców
Cel 3: Ustalenie i prezentacja priorytetów budżetu unijnego w trakcie negocjacji perspektywy finansowej 2014-2020
Cel 4: Stworzenie spójnego systemu promocji polskiej gospodarki
Cel 5: Wypracowanie kompromisu godzącego wytyczne Pakietu Klimatyczno- Energetycznego z potrzebami i możliwościami polskiej gospodarki

PRIORYTET II: Polska przyjaznym miejscem dla biznesu
Wsparcie dla sprawnego państwa, efektywnej administracji i przyjaznych rozwiązań regulacyjnych (w tym podatkowych). Postulowanie modernizacji najważniejszych instytucji i zadań państwa poprzez deregulację i uproszczenie procedur administracyjnych, wykorzystanie technologii informatycznych i budowę e-administracji, upowszechnienie i otwarcie się państwa na partnerstwo publiczno-prywatne (PPP) i outsourcing zadań. Domaganie się czytelnych zasad współpracy w procesie stanowienia prawa i wypracowywania kierunków i założeń reform, programów i strategii rozwoju, dokończenia prywatyzacji, co jest warunkiem zwiększania konkurencyjności polskiej gospodarki.

Cel 1: Lepsza jakość regulacji
Cel 2: Rozwój dialogu społecznego i doskonalenie jego mechanizmów dla poprawy funkcjonowania państwa, gospodarki i biznesu
Cel 3: Więcej swobody w prowadzeniu działalności gospodarczej
Cel 4: Usprawnienie procedur inwestycyjnych
Cel 5: Poprawa efektywności dostarczania usług publicznych
Cel 6: Poprawa funkcjonowania sądownictwa gospodarczego
Cel 7: Konkurencyjne podatki, czyli niskie podatki i niskie koszty obsługi obowiązków podatkowych
Cel 8: Opracowanie rozwiązań legislacyjnych i pozalegislacyjnych wspierających innowacyjność przedsiębiorstw

PRIORYTET III: Reprezentowanie interesów branż i przedsiębiorstw członkowskich
Polityka gospodarcza prowadzona przez rząd, decyzje władz samorządowych, zmiany przepisów, a także równowaga finansów publicznych, podatki, koszty pracy, jakość i ilość zasobów ludzkich, edukacja zawodowa i ustawiczna, polityka energetyczna, warunki inwestycyjne i infrastruktura to obszary, które silnie wpływają na procesy gospodarcze. Każda zmiana reguł wymaga czasu i nie powinna być podejmowana bez konsultacji społecznych, w których biznes musi mieć prawo oszacowania i przedstawienia ich skutków gospodarczych i społecznych. PKPP Lewiatan będzie działała na rzecz poprawy warunków gospodarowania i inwestowania w Polsce, na rzecz rozwoju innowacyjności, rozwoju sektora MŚP, a także angażowała się w projekty regulacji branżowych, zwłaszcza istotnych z punktu widzenia naszych firm członkowskich. Lewiatan zaangażuje się w znoszenie barier rozwojowych, w tym administracyjnych, krępujących swobodę przedsiębiorczości w branżach i będzie wspierał inicjatywy na rzecz poprawy warunków rozwoju w układzie regionalnym.

PRIORYTET IV: Efektywny rynek pracy
Kluczowe znaczenie dla tworzenia nowych i lepszych miejsc pracy ma kompleksowe podejście do polityki rynku pracy, łączące elastyczność form i organizacji czasu pracy z działaniami podnoszącymi zdolności adaptacyjne pracowników. Dlatego Lewiatan wspiera rozwój elastycznych i nowoczesnych form zatrudnienia opartych na modelu flexicurity oraz wszystkie inicjatywy zwiększające efektywność rynku pracy. Również kapitał ludzki jest dziś istotnym czynnikiem tworzenia wzrostu i przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw. Ponieważ formowanie kapitału ludzkiego dokonuje się głównie poprzez kształcenie i dokształcanie, PKPP Lewiatan aktywnie uczestniczy w tworzeniu systemu edukacji, który odpowie na zmieniające się potrzeby pracodawców.

Cel 1: Przygotowanie rozwiązań legislacyjnych oraz instrumentów praktycznych skierowanych na wdrożenie polskiego modelu flexicurity
Cel 2: Opracowanie i upowszechnienie propozycji dopasowania systemu kształcenia i programów nauczania do potrzeb rynku pracy
Cel 3: Promowanie zatrudnienia poprzez wsparcie dla reform w polityce społecznej

PRIORYTET V: Rozwój społecznego zaangażowania biznesu
Państwo nie poradzi sobie samo z pokonaniem takich barier wzrostu gospodarczego, które mają charakter społeczny: niskim poziomem kapitału społecznego i intelektualnego, problemami demograficznymi, słabą innowacyjnością pracowników i menedżerów. Potrzebna jest współpraca rządu, biznesu i organizacji pozarządowych. Firmy powinny podjąć to wyzwanie w imię zwiększania szans własnego rozwoju i wykorzystać do tego koncepcję społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR).

Cel 1: Promowanie idei społecznej odpowiedzialności biznesu
Cel 2: Uzyskanie poparcia społecznego dla priorytetów i celów Lewiatana
Cel 3: Wspieranie rozwoju społeczeństwa obywatelskiego oraz edukacji ekonomicznej uczniów, studentów i dorosłych

Źródło: PKPP Lewiatan