XXXIV Zebranie Ogólne Członków OPZL

XXXIV Zebranie Ogólne Członków OPZL
12 czerwca 2025 roku w zielonogórskim ForRest Hotel & Restaurant odbyło się XXXIV Zebranie Ogólne Członków Organizacji Pracodawców Ziemi Lubuskiej połączone z Kongresem HR 2025.
Podczas Zebrania ogólnego członków OPZL podsumowano działalność organizacji w 2024 roku. Przedstawiono sprawozdania finansowe i merytoryczne, a także dokonano wyboru nowych władz na kadencję 2025–2028.
Podczas XXXIV Zebrania Ogólnego Członków OPZL przedstawiono dwie kandydatury na stanowisko Przewodniczącego Organizacji Pracodawców Ziemi Lubuskiej na kadencję 2025–2028. Zgłoszeni zostali: Janusz Jasiński oraz Adam Agacki. W wyniku głosowania większość głosów zdobył Janusz Jasiński, który objął funkcję Przewodniczącego na kolejną kadencję.
Podczas Zebrania wyłoniono nowy skład Zarządu oraz Komisji Rewizyjnej OPZL. W kadencji 2025–2028 w skład Zarządu weszli:
- Wiesław Ocytko
- Jarosław Nieradka
- Justyna Patalas-Maliszewska
- Bogumiła Gramza
- Ryszard Gongor
- Jarosław Wendorff
- Andrzej Kail
- Paweł Dąbrowski
- Katarzyna Świtalska
- Piotr Gawara
- Patryk Lewicki
- Wojciech Poręba
- Paweł Giza
- Mateusz Oleksiejuk
- Łukasz Rut
Komisję Rewizyjną na lata 2025–2028 tworzą:
- Ryszard Wtorkowski
- Dorota Mikielska
- Przemysław Karwowski
Dyskutowano również o przyszłości organizacji i zaprezentowano plan działań na kolejne lata. Istotną część stanowiła prezentacja dotycząca potencjału inwestycyjnego regionu w sektorze wydobycia miedzi.
Po części formalnej rozpoczął się Kongres HR 2025 pod hasłem „Zdrowie psychiczne – inwestycja w ludzi i firmę”. Temat ten wybrzmiał mocno i aktualnie – prelegenci zgodnie podkreślali, że troska o dobrostan pracowników nie jest już luksusem, ale koniecznością w budowaniu stabilnych i zaangażowanych zespołów. Arleta Chorąży z KGHM mówiła o przejściu „od stresu do siły” i tworzeniu kultury organizacyjnej wspierającej zdrowie psychiczne. Z kolei przedstawiciele kancelarii Szuszczyński Kamińska zwrócili uwagę na granice prawne tej troski, omawiając m.in. to, gdzie kończy się odpowiedzialność pracodawcy, a zaczyna autonomia pracownika.
W dalszej części głos zabrała Marta Siekacz z firmy Perceptus, która przybliżyła możliwości wykorzystania nowych technologii do monitorowania i wspierania psychicznego komfortu w miejscu pracy. W panelu dyskusyjnym uczestnicy wymieniali się doświadczeniami w zakresie programów profilaktycznych, a Magdalena Wysoczańska z Lantmännen Unibake Poland podkreśliła znaczenie liderów w budowaniu bezpiecznego środowiska pracy.
Wydarzenie zakończyło się networkingiem i rozmowami kuluarowymi, które pozwoliły uczestnikom nawiązać nowe kontakty i wymienić się dobrymi praktykami. Kongres HR 2025 pokazał, że zdrowie psychiczne staje się coraz ważniejszym tematem w zarządzaniu firmą, a OPZL pozostaje aktywnym partnerem wspierającym przedsiębiorców w tej transformacji.