Organizacja Pracodawców Ziemi Lubuskiej wraz z partnerami od kwietnia 2013 rozpoczęła program wymiany pracowników i wiedzy ze świata nauki do biznesu i w odwrotną stronę.

Skąd pomysł na projekt? Raport Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości „Innowacyjność 2010” nie pozostawia niestety złudzeń. Wskaźnik odsetek innowacyjnych firm w Polsce wynosi 22 proc. (źródło: Eurstat Statistics Database) , i wynikiem tym ex aequo z Węgrami i Rumunią zamykamy stawkę 27 krajów europejskich. Przed nami są właściwie wszyscy. Jednocześnie Lubuska Regionalna Strategia Innowacji przyjęta w lutym 2010 przez sejmik województwa lubuskiego z planem do roku 2015 podaje, że województwo lubuskie jest regionem, które przeznacza w Polsce najniższe nakłady na działalność badawczo-rozwojową. Daleko nam do europejskich standardów w tym zakresie.

Lubuskie na B+R przeznacza 0,09 proc. PKB, gdzie celem krajowym zgodnym z Narodowym Planem Rozwoju jest 1,5 proc., a celem UE 3 proc. Zgodnie z raportem „Innowacyjność 2010” odsetek firm prowadzących wewnętrzną działalność B+R wynosi 4,2 proc. i jest to wynik przedostatni w kraju (gorzej jest tylko w zachodniopomorskim).

Role się odwróciły

Dlatego pracodawcy z OPZL, mając na uwadze dobre doświadczenia we współpracy w projekcie staży naukowców w lubuskich firmach, które kilka lat temu prowadził Wydział Elektrotechniki, Informatyk i Telekomunikacji postanowili wziąć sprawy w swoje ręce i odwrócić kartę. I o ile, w poprzednim projekcie współpracy nauki i biznesu, inicjatorem byli naukowcy, o tyle do firm dziś zapraszają sami pracodawcy. Ba. Sami też chcą odbywać staże w jednostkach naukowych. Uznali bowiem, że transfer w jedną stronę to za mało.

Projekt jest prowadzony przez Organizację Pracodawców Ziemi Lubuskiej, największe stowarzyszenie przedsiębiorców w regionie, wespół z nowosolskim parkiem naukowo-technologicznym Interior i poznańskim parkiem technologicznym Eureka. W oczach realizatorów projektu, kluczowymi jego partnerami naukowymi jest Uniwersytet Zielonogórski i Wyższe Szkoły Zawodowe z Gorzowa i Sulechowa.

Dla kogo ten pomysł?

Celem działania w związku z potencjałem naukowym i profilem najbardziej innowacyjnych firm województwa lubuskiego będą przede wszystkim sektory odnawialnych źródeł energii, informatyki, telekomunikacji i energetyki oraz budownictwa pasywnego. W projekcie wezmą też udział specjaliści z obszarów metalurgii, mechaniki i ekonomii.

Dodatkowym bodźcem opowiadającym się za celowością wybranych branż są klastry, które zbliżają współpracę pomiędzy nauką a biznesem i w których uczestniczą partnerzy projektu. Powstają one w tematyce trzech obszarów zidentyfikowanych jako najbardziej innowacyjne gospodarczo i te będące domeną zainteresowania nauki. Klastry powstają bowiem w sektorach: informatyki (Klaster Informatyki i Telekomunikacji, Zielona Góra, Klaster Archiwizacji Cyfrowej, Nowa Sól), energetyki (Lubuski Klaster Energetyki Odnawialnej i Efektywności Energetycznej, Sulechów), budownictwa (Klaster Budownictwa Energooszczędnego, Żary).

Jakie zadania przewidziano w projekcie?

Lubuska strategia innowacji podaje: „Największym zagrożeniem dla procesu tworzenia kultury innowacyjnej przedsiębiorstw jest nieświadomość potrzeby i korzyści wdrażania innowacji” (…) „Współpraca szkolnictwa z pracodawcami i ich organizacjami (…) ma duży wpływ na uzyskanie właściwej praktyki” (..) „Dlatego ważne jest stworzenie systemu zachęt dla przedsiębiorców stymulujących współpracę w zakresie kształcenia poprzez praktyki i staże zawodowe.”

I dokładnie to zakłada wspólny projekt OPZL, Parku Interior i Eureki i 4 zadania w nim założone. Są nimi staże i szkolenia. Staże dla naukowców z firmach. Staże przedsiębiorców w jednostkach naukowych. Szkolenia dla przedsiębiorców, realizowane przez naukowców. Szkolenia dla naukowców, realizowane przez biznes.

Współpraca najdynamiczniejszych firm z woj. lubuskiego, największej organizacji pracodawców, uczelni wyższych, oraz parków naukowo-technologicznych z zachodniej Polski to odpowiedź na od dawna postulowane propozycje zmian w lubuskim systemie B+R. Wszyscy oni bowiem będą budować centrum synergii nauki i biznesu: „Akcelerator Innowacji”, bo tak nazywa się projekt.

 

Akcelerator innowacji w cyfrach:

• 11040 – liczba godzin staży naukowców
• 197 – liczba uczestników projektu
• 168 – liczba osób przeszkolonych
• 27 – liczba miesięcy trwania projektu
• 24 – liczba pracodawców odbywających staże w nauce
• 23 – liczba stworzonych audytów innowacyjności dla biznesu
• 3 – liczba uczelni współpracujących z biznesem
• 3 – liczba partnerów projektu
• 1 – największy projekt w historii OPZL

Biuro projektu:

Organizacja Pracodawców Ziemi Lubuskiej

67-100 Nowa Sól

ul. Inżynierska 8

(Park Technologiczny Interior)

Tel. 68 411 44 22

Fax 68 411 44 23

www.akcelerator.opzl.pl

 

*   *   *

 

W okresie od października 2013 r. do czerwca 2015 r. w ramach projektu "Akcelerator innowacji - centrum synergii biznesu i nauki", który ma na celu wsparcie współpracy między nauką a biznesem, w zakresie wykorzystania wiedzy praktycznej i teoretycznej celem wdrożenia innowacyjności produkcyjnej, procesowej lub organizacyjnej organizowane będą szkolenia. 

1. Szkolenia dla przedsiębiorców i pracowników firm w instytucjach naukowych - 12 cykli szkoleniowych dla pracowników przedsiębiorstw, o tematyce:

• Praktyczne programowanie platform mobilnych Android (luty 2014, maj 2014)
• Grafika i multimedia w biznesie (marzec 2014, czerwiec 2014)
• Energetyka odnawialna w procesie inwestycyjnym budowy zakładu (wrzesień 2014, listopad 2014)
• Innowacyjne rozwiązania energooszczędne stosowanie w inteligentnych budynkach przemysłowych (październik 2014, grudzień 2014)
• Najnowsze trendy naukowe ekologicznego planowania przestrzennego i budownictwa (luty 2015, kwiecień 2015)
• Komputerowe wspomaganie analizy technologiczno- organizacyjnej realizacji pasywnych procesów budowlanych (marzec 2015, maj 2015)

2. Szkolenia pracowników naukowych w firmach – 8 cykli szkoleniowych dla pracowników naukowych, o tematyce:

• Cloud Computing - zaawansowane środowisko IT w praktyce nauki (październik 2013, kwiecień 2014)
• Biopaliwa płynne - przemysłowa technologia produkcji biokomponentów (listopad 2013, maj 2014)
• Data Center - praktyczne zastosowanie technologii biznesowych w nauce (styczeń 2014, wrzesień 2014)
• Ciepło ziemi -technologia do ogrzewania budynków (marzec 2014, październik 2014)

Osoby zainteresowane uczestnictwem w szkoleniu proszone są o kontakt z Panią Justyną Ilnicką e-mail: j.ilnicka@eurekagroup.pl